人から始める
ツールや制度より先に、そこにいる人の経験、言葉、まだ言葉になっていない感覚を扱います。
01PHILOSOPHY
人も、価値観も、場も、
移り変わってゆく。
変化を外から押しつけるのではなく、その組織の中にすでにある違和感や可能性を見つけます。
うつろいをつくった理由
変わることを、
育てる。
変わることは、これまでを否定することではありません。 すでにある知恵を見つめ直し、次の時間へつなぐことです。
AIによって、仕事の速さや形は大きく変わります。 けれども、どんな組織になりたいのか、何を人の仕事として残したいのかは、 その組織自身が考え続ける必要があります。
株式会社うつろいは、変化の答えを渡すためではなく、 人と組織が自ら問い、試し、更新し続ける力を育てるためにつくられました。
AIをどう捉えるか
AIは答えではなく、
問いを映す鏡です。
AIができることを起点に仕事を変えるのではなく、 私たちは何のためにこの仕事をしているのかを問い直す。 AIは、関係を整理し、見えていなかった選択肢を示し、 人が意味を考えるための余白をつくります。
大切にする関わり方
変化を急がず、止めない。
小さく試す
正解を決めてから動くのではなく、戻れる大きさで試し、事実から次の一手を考えます。
組織に残す
私たちへの依存をつくらず、問い方、判断の基準、改善の習慣を組織の中に手渡します。
現在、探究している問い
- AIによって、人に戻ってくる仕事とは何か。
- 関係や場に身を投じることで、問いはどう変化するのか。
- クライアントの問いの変化を、どのように捉えられるか。
- 地域にある知恵とAIを、どう結び直せるか。
FROM PHILOSOPHY TO PRACTICE